ニュースNEWS
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ACTIVITY
「そっかー!」を引き出す気づきのコミュニケーション力向上委員会 vol.1
先日、認定トレーナーの桜咲りえさんが ご自身のクリスタルボウルスクールの生徒さんを 中心に、講座を企画してくださり、 昨 […]
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心構え
”違い”を尊重するという”共通”の価値観を持つ
企業内でよくある話 「大事なことなんだからメールとかでなく、 最低でも電話とか直接伝えるものだろ」と思う上司と、 「いや […]
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心構え
1on1で、なぜ承認力が重要なのか?
経営者・管理職と一般社員との違い 先日、経営者の方と、 お話をさせていただいた時の話です。 マネジメントをされている方の […]
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心構え
「相手に興味が持てないんです」と嘆く部下への指導
お客様とのコミュニケーションが仕事なのに お客様と対話をするお仕事がメインなのに、 結構、その対話(コミュニケーション) […]
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質問スキル
1on1ミーティング、面談で最後にこれだけは質問しましょう!
1on1ミーティング研修 1on1をより機能させたいということで、 私共は、企業研修を承らせていただいております。 その […]
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ACTIVITY
研修により芽生え始めた主体的変化
とある会計事務所様での研修 質問型コミュニケーションによって、 効果的な1on1や、お客様との面談が出来るようになり、 […]
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ACTIVITY
【コミカレ】オープンコンサルティング・コーチング
部下やお客様等、相手の気づき「そっかー!」を引き出す 1対1の対話、質問型コミュニケーション。   […]
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承認スキル
1on1の”違い”を生み出す、”違い”とは?
「1on1>違いを生み出す”違い”とは?」 1on1の違いを生み出す”違い”ですが、 結論的には、やる側の人が、 ”違い […]
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心構え
「数字・目標達成?」 それとも 「働き甲斐・やりがい?」
働くにあたって A「数字や目標達成が出来ることで、 働き甲斐ややりがいを感じられる会社」 か B「働き甲斐ややりがいを感 […]
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承認スキル
承認の具体的なフレーズ30
シリーズ「わかってあげる」前回までのあらすじ ここまで「わかってあげる」ということの大切さ そして、承認の5つの切り口 […]
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