リーダーは弱さを見せていいのか？──信頼を育てる“強さと素直さ”

こんにちは、安井です。 今日は「弱さを見せないリーダーの美学」について、ゆるっと、しかし深めに書いてみたいと思います。 […]

承認の力、実際にはどうやって使えばいいの？

こんにちは、安井です。 今日は「承認の力って、実際どうやって使えばいいの？」というテーマで、ゆるっと深めに書いてみたいと […]

チームはなぜ“トップだけ”を変えても動かないのか─共通言語の力

こんにちは、安井です。 今日は「チームはなぜ“トップだけ”を変えても動かないのか」という、ちょっとモヤっとしやすいテーマ […]

「相談できない若手」と「見守る上司」──すれ違いを埋める“対話の習慣”

こんにちは、安井です。 今日は「真面目な若手」と「もどかしい上司」という、どこの職場にもありそうなテーマについて書きたい […]

成果が出る人と出ない人の決定的な違い

こんにちは、安井です。 今日は「成果が出る人と出ない人の違い」について書きたいと思います。 職場でも、営業でも、あるいは […]

“三方よし”を同時に現場で体現する──すがの電器さんの実践に学ぶ

こんにちは、安井です。 今日は「三方よし」という言葉について、そしてそれを現場でどう形にしているのか——そんな話をしたい […]

リーダーとリーダーシップは別のもの

こんにちは、安井です。 今日は「リーダーとリーダーシップは別のもの」というテーマでお話ししたいと思います。 職場の研修な […]

【初めての方全員】「質問型コミュニケーション無料相談」

  Xフォロワー1000人超え感謝企画！ 今月中にお申し込みの初めての方に【限定∞さま｜無料体験】 質問するだ […]

“質問型”が浸透していく現場のリアルをお届けします

こんにちは、安井です。 最近、講座や講演のあとに、よく聞かれる質問があります。 「質問型コミュニケーションって、実際どん […]

異業種交流会で“売り込みゼロ”でも選ばれる人

こんにちは、安井です。 今日は「異業種交流会でどうやって“本当のつながり”を作るか」について書きたいと思います。 名刺交 […]