個人の変化から組織の変革へ──協会設立の想い【LL#16】

こんにちは、安井です。 今日はですね、「個人の変化が組織の変革につながるのか？」というテーマでお話したいと思います。 よ […]

内発的動機づけを育てる3つの質問

こんにちは、安井です。 今日は「質問の仕方」について書きたいと思います。 よく会話のキャッチボールが大事だなんて言います […]

人は自分の思った通りに動きたい

こんにちは、安井です。 今日は「目標達成の3つの段階」というテーマで書いてみたいと思います。 リーダー研修で扱った内容の […]

時間の使い方は、すべて自分の選択

こんにちは、安井です。 今日は「時間管理」について書いてみたいと思います。 「とにかく忙しい！」「やることが多すぎる！」 […]

予想外の出来事から見える、承認と質問の大切さ

こんにちは、安井です。 今日はちょっと意外なエピソードからお話を始めたいと思います。テーマは「予想外の出来事から見える、 […]

承認と質問は体感してこそわかる

こんにちは、安井です。 今日は「承認と質問は体感してこそわかる」というテーマで書いてみたいと思います。 人との関わりの中 […]

表面的な承認では人は動かない

こんにちは、安井です。 今日は「表面的な承認では、人は動かない」というテーマで書いてみたいと思います。 承認って大事だよ […]

心の声を無視していませんか？初回セッションで見えた共通点とは

こんにちは、安井です。 今日は「初回セッションで見えた共通点」について書きたいと思います。 新しく営業やリーダーの方をサ […]

涙から笑顔に変わる質問型コミュニケーションの力

こんにちは、安井です。 今日は「半年間の女性リーダー育成研修」での出来事をもとに、リーダーシップや部下の育成に欠かせない […]

昇進したら先輩が部下に！？気まずさを乗り越える

こんにちは、安井です。 今日は「リーダーに昇進したら、これまでの先輩が部下になった」というよくあるお悩みについて書きたい […]