振り返りが大事ってよく言われるけど、実際どうやればいいの？

こんにちは、安井です。 今日は「振り返りって大事ってよく言われるけど、実際どうやればいいの？」というテーマでゆるっと話し […]

「1年間の振り返り」と「新年の目標を“ちゃんと具体化する”って？」

こんにちは、安井です。 今日は「1年間の振り返り」と「新年の目標を“ちゃんと具体化する”ってどういうこと？」というテーマ […]

交流会で成果が出る人と出ない人の差はどこにある？

こんにちは、安井です。 今日は「交流会で成果が出る人と出ない人の差ってどこにあるんだろう？」というテーマで、ゆるっとお話 […]

あなたの関わり方が誰かの未来を変えているかもしれない

こんにちは、安井です。 今日は「あなたの関わり方が、誰かの未来を変えているかもしれない」というテーマでお話しします。ちょ […]

リーダーは弱さを見せていいのか？──信頼を育てる“強さと素直さ”

こんにちは、安井です。 今日は「弱さを見せないリーダーの美学」について、ゆるっと、しかし深めに書いてみたいと思います。 […]

承認の力、実際にはどうやって使えばいいの？

こんにちは、安井です。 今日は「承認の力って、実際どうやって使えばいいの？」というテーマで、ゆるっと深めに書いてみたいと […]

チームはなぜ“トップだけ”を変えても動かないのか─共通言語の力

こんにちは、安井です。 今日は「チームはなぜ“トップだけ”を変えても動かないのか」という、ちょっとモヤっとしやすいテーマ […]

「相談できない若手」と「見守る上司」──すれ違いを埋める“対話の習慣”

こんにちは、安井です。 今日は「真面目な若手」と「もどかしい上司」という、どこの職場にもありそうなテーマについて書きたい […]

成果が出る人と出ない人の決定的な違い

こんにちは、安井です。 今日は「成果が出る人と出ない人の違い」について書きたいと思います。 職場でも、営業でも、あるいは […]

“三方よし”を同時に現場で体現する──すがの電器さんの実践に学ぶ

こんにちは、安井です。 今日は「三方よし」という言葉について、そしてそれを現場でどう形にしているのか——そんな話をしたい […]