年末はリーダーとして自分を振り返る絶好のチャンス

年末はリーダーとして自分を振り返る絶好のチャンス 年末年始は、日々の忙しさから解放され、ゆったりと自分自身を見つめ直す特 […]

育成目標を日常業務に落とし込む方法

●育成目標を日常業務に落とし込む方法 育成目標は、組織の成長や個人のスキル向上に欠かせない要素です。 しかし、目標を設定 […]

トップがやってしまいがちな過ちとは？

こんにちは、安井です。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ このメールはメルマガ読者、書籍購入者、 名刺交換いただ […]

強みに特化しすぎると起きる弊害

こんにちは、安井です。 さて、ここ数回、久しぶりに思っていることを書いてきました。 普段が、相手の話を聴かせてもらってか […]

ご案内スタート〉診断の中身とは！？

こんにちは、安井です。 ここまで、お話させていただいておりました、セミナーのご案内です。 会社共通の価値観を構築しながら […]

メンバーが行動しないのは、〇〇〇がないから。

こんにちは、安井です。 前回に引き続き、このメールをお読みいただきありがとうございます。 ——& […]

トップとメンバーを巻き込む方法３選

こんにちは、安井です。 前回に引き続き、このメールをお読みいただきありがとうございます。 ※まだ前回のメールをご覧になっ […]

リーダー研修を行っても、成果が出ないのはなぜか？

  私は、この数年間、個人向けのコンサルティングやコーチング、協会のオンラインサロン運営に加え、 主に企業のリ […]

今週の安井（11/23）

最近、調子どう？ 代表理事の安井です。   今日はリーダーの方々へのコーチングを５名させていただきました。 リ […]

今週の安井（10/27）

最近、調子どう？ 代表理事の安井です。   先日お話しした方から「質問の仕方」や「質問カード」といったものは巷 […]