部下が嫌な顔をする時、どう関わればいいのか？

こちらは動画【嫌な顔されても動じない】コミュニケーション戦略！？をブログ記事にまとめたものです。 こんにちは、安井です。 […]

会場でひろがった【承認の力】

こんにちは、安井です。 今日は「たくさんの笑顔に出会えた1日」というテーマで書いていきたいと思います。 横浜みなとみらい […]

女性リーダーの素晴らしい力～メッセージで部下の自発性を引き出す～

こんにちは、安井です。 今日は「女性リーダーの素晴らしい力」について書きたいと思います。先日、女性リーダー研修で1on1 […]

個人の変化から組織の変革へ──協会設立の想い【LL#16】

こんにちは、安井です。 今日はですね、「個人の変化が組織の変革につながるのか？」というテーマでお話したいと思います。 よ […]

内発的動機づけを育てる3つの質問

こんにちは、安井です。 今日は「質問の仕方」について書きたいと思います。 よく会話のキャッチボールが大事だなんて言います […]

人は自分の思った通りに動きたい

こんにちは、安井です。 今日は「目標達成の3つの段階」というテーマで書いてみたいと思います。 リーダー研修で扱った内容の […]

時間の使い方は、すべて自分の選択

こんにちは、安井です。 今日は「時間管理」について書いてみたいと思います。 「とにかく忙しい！」「やることが多すぎる！」 […]

予想外の出来事から見える、承認と質問の大切さ

こんにちは、安井です。 今日はちょっと意外なエピソードからお話を始めたいと思います。テーマは「予想外の出来事から見える、 […]

承認と質問は体感してこそわかる

こんにちは、安井です。 今日は「承認と質問は体感してこそわかる」というテーマで書いてみたいと思います。 人との関わりの中 […]

表面的な承認では人は動かない

こんにちは、安井です。 今日は「表面的な承認では、人は動かない」というテーマで書いてみたいと思います。 承認って大事だよ […]