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小規模チームの悩みを解決！セミナーダイジェスト動画公開！
チーム経営に悩むリーダーへ：成果を出すための3つのヒント
「頑張っているのに、チームがうまく機能しない…」
そんな悩みを抱えていませんか？
特に小規模チームのリーダーや経営者の方は、一人で何役もこなしながら、
メンバーとの関係性や組織の成長にも気を配らなければなりません。
でも、すべてを一人で抱え込む必要はありません。
このブログでは、
「チームを成長させ、成果を出すために本当に大切な考え方」について、
すぐに実践できる3つのヒントをご紹介します。
目次
1. 同じような課題が繰り返されるのはなぜ？
「なぜ、いつも同じ問題でつまずくの？」と思ったことはありませんか？
たとえば、メンバーに仕事をお願いしても期待通りに動いてもらえなかったり、
せっかく育てた人が定着しなかったり…。それには、ある共通の原因があります。
それは「仕組みづくり」ができていないからです。
● 指示が曖昧になっていませんか？
● 役割分担が不明確ではありませんか？
● 目的やゴールが共有されていないのでは？
もし、これらに当てはまるなら、仕組みを見直すことで、
同じ課題が繰り返される状況を改善できるはずです。
2. コミュニケーションの壁を取り払うには？
「伝えたつもりなのに、伝わっていなかった…」
こんな経験はありませんか？
コミュニケーションのズレが続くと、
ストレスが溜まり、関係性にヒビが入ることも。
大切なのは、
「期待していることを具体的に伝えること」
と
「フィードバックの仕方」
を工夫すること。
● 「こうしてほしい」と具体的に伝える
● 小さな成功を認めて、こまめにフィードバックする
● お互いの価値観や得意・不得意を理解する
こうした工夫をすることで、チームの信頼関係が深まり、
スムーズな連携が取れるようになります。
3. まずは何から始めればいいの？
「チームづくり、どこから手をつければいいの？」
そんな時は、一度立ち止まって、シンプルなことから始めてみましょう。
たとえば…
● 1on1ミーティングを定期的に行う
● チームの価値観やビジョンを言語化する
● 日々の業務の「見える化」を進める
これらを少しずつ取り入れていくことで、
チームの基盤がしっかりし、メンバーが自発的に動く環境が整っていきます。
4.まずは動画をチェック！
今回ご紹介したヒントは、セミナーダイジェスト動画でも詳しく解説しています。
✅ チームを成長させるための原則
✅ 実践しやすいアクションプラン
✅ リーダーとしての心構え
など、今すぐ役立つ内容が詰まっています。
「気になる！」と思った方は、ぜひチェックしてみてくださいね。
このブログが、あなたのチームづくりのヒントになれば嬉しいです。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
それでは、良い一日を。