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リーダーの孤独に向き合う本音を話せる場はありますか？
リーダーの孤独と向き合うとき｜本音で語れる場を持つ重要性
リーダーとして日々奮闘しているあなた。ふとした瞬間に「誰にも相談できない」と感じたことはありませんか？
先日、とあるリーダーの個人セッションを行いました。話を聞きながら改めて思ったこと。
「リーダーって、本当に孤独だよな……」
人に見られるポジションだからこそ、メンバーに弱いところを見せることはできない。本当は自分自身に集中したいのに、常にメンバーのことを優先しなければならない。
だからこそ、リーダーには「本音で話せる場」が絶対に必要です。
目次
1.本音を話せる場はありますか？
リーダーが本音を出せる場がないと、次のような状況に陥ってしまいます。
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問題を一人で抱え込み、どんどん苦しくなる
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周囲に頼れず、すべて自分で解決しようとする
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「こんなこともできないのか」と自分を責めてしまう
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疲れ果てて、本来のリーダーシップを発揮できなくなる
しかし、ただ「話せる場があればいい」わけではありません。
大切なのは、傷のなめ合いではなく、次のアクションにつながる場であること。
例えば、リーダー同士で「わかる、つらいよね」で終わるのではなく、「じゃあ、どうする？」と未来に向かえる環境が必要なのです。
2.リーダーにとっての信頼できる相手とは？
リーダーが本音を話せる相手は、単なる「相談相手」ではなく、自分を前に進ませてくれる存在であるべきです。
信頼できる相手の特徴
✅ 一方的にアドバイスするのではなく、寄り添ってくれる
✅ でも、甘やかすのではなく、適切な視点を与えてくれる
✅ 話した後に「よし、やってみよう！」と思える
例えば、メンターやコーチ、同じ立場のリーダー仲間がいるだけで、驚くほど気持ちが軽くなり、リーダーとしての力を発揮できるようになります。
3.チームに「話せる場」を作れていますか？
今回の個人セッションを通じて改めて感じたのは、リーダー自身が本音を話せる場を持つことが、チーム全体の成長にもつながるということです。
リーダーが「安心して話せる場」を知っていれば、メンバーにとっても、「安心して話せる場」をつくることができます。
例えば、小規模事業者や個人事業主の方であっても、リーダーとしての役割は変わりません。信頼できる仲間やメンターとつながることで、チームの成長を促進できます。
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最後までお読みいただき、ありがとうございました！
それでは、良い一日を。
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