コラムCOLUMN
あなたの“思い込み”がメンバーの成長を妨げているのかも！？
思い込みのワナトリック：自分の目は正しいですか？
高級フレンチだと思ったら…
先日、テレビ番組「モニタリング」を見て、考えさせられることがありました。
そのコンテンツは、高級フレンチレストランで新商品を試食し、
採用か不採用かを判定する、というものでした。
しかし、そこで出された料理は、実はコンビニの商品。
これを食べた芸能人たちは、高級フレンチの料理だと信じて、
正直に素晴らしい感想を言っていました。
人の脳は、環境や情報によって「思い込み」を持ちやすいのです。
この先入観念を「認知バイアス」と呼びます。
目次
1.バイアスはリーダーの判断を狂わせる
この「思い込み」は、毎日の仕事でも大きな影響を与えます。
特にリーダーの不小心なバイアスは、
部下の成長に機会を浪費する原因になります。
例えば、普段から「この部下はミスが多い」と思っていると、
たとえその部下が成長したとしても、ポジティブな点よりミスの方を先に見てしまいます。
これでは、本当の力を正しく見極めることができません。
2.バイアスを外すために出来ること
リーダーとして、意識的にバイアスを外すことで、より正しい判断ができるようになります。
1.事実ベースで解釈する
「あの部下は往々にミスをする」ではなく、「今日はどうだったか」と現在の情報に着目する。
2.変化に気づく
わずかでも成長した点を見つけて、フィードバックする。それが部下の自信につながる。
3.他人の視点を取り入れる
一人で判断せず、他のリーダーや同僚の意見も聞いてみる。意外な視点が得られるかもしれない。
3.バイアスの外れた現場には成長がある
無意識のバイアスを外すことで、リーダーとして必要なものが見えるようになります。
あなたの周りにも、意外な成長をしている人がいるかもしれませんね。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
それでは、良い一日を。
＜新時代のリーダーに必要な「人を活かし、伸ばす」
次回は、4月12日(土)10時～11時半
売上が伸びない、安定しない
優秀な人材の確保が難しい、すぐに離職してしまう
メンバーが主体的に動かない、指示待ちの状態が続く
相談できる相手がいない、経営やリーダー業務が孤独に感じる
チームに一体感がなく、成果がなかなか上がらない
そんな方はぜひご参加ください。
セミナーの詳細・お申込みはこちら
セミナー参加者には 「1on1実践ワークシート」 をプレゼント！
個別相談セッション（希望者限定）
こちらのコラムに興味を持たれましたら、
メルマガの登録がオススメです👇
▶質問型コミュニケーション協会メルマガ 登録◀
登録おまちしてます！
spotifyにて、音声配信をしています。
▶Leaders-Lounge◀
リーダーやこれからリーダーになる方がホッとひと息つける、寄り添い型サポート番組です。
日々の悩みや葛藤を一緒に考えながら、
具体的なコミュニケーションのコツやリーダーシップのヒントをお届けします。
また、メンバー視点の『リーダーってどう思ってるの？』というリアルな疑問にも答え、
リーダーもメンバーも前向きに進める架け橋となる内容を目指しています。
作業をしながら、仕事をしながら、家事をしながら、お茶でも飲みながら…
ぜひ、お聴きください！