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書籍発売します！『仕事を円滑に進めるには、まず上司が部下に質問しないさい！』ご案内
『仕事を円滑に進めるにはまず上司が部下に質問しなさい
最高の結果を引き出す「質問型コミュニケーション」』
4月17日(月)に発売
～3つの魔法の問いかけで、イマドキ社員も“自ら動く、考える”～
当協会代表理事青木毅が、株式会社カンゼンから、企業における人材育成における、コミュニケーションのあり方について書かれた『仕事を円滑に進めるにはまず上司が部下に質問しなさい 最高の結果を引き出す「質問型コミュニケーション」』を2017年4月17日(月)に発売いたします。
https://www.amazon.co.jp/dp/4862553877
仕事を円滑に進めるにはまず上司が部下に質問しなさい
最高の結果を引き出す「質問型コミュニケーション」
質問型コミュニケーション協会 創設者 青木 毅
発行元：株式会社カンゼン
価格：1,620円(税込み) 判型・ページ数：四六判・240ページ
【目次】
プロローグ なぜ、部下の仕事が進まないのか？
第1章 多くの上司が理解していない「人の原理原則」「求められる指導プロセス」
第2章 なぜ、上司から部下に「質問」すると仕事が円滑に進むのか？
第3章 上司は部下にどのような「質問」をすればいいのか？
第4章 どうすれば「質問」上手な上司になれるのか？
第5章 私はこうして「質問型」上司に変身した
https://www.amazon.co.jp/dp/4862553877
著者 一般社団法人質問型コミュニケーション創設者 青木毅 よりご挨拶です
◆書籍の内容◆
できる上司は、「質問上手」。人間関係も、業績も劇的に改善することができます。 発行部数10万部以上、「質問型営業」のノウハウを上司部下で活用することができる
1冊。「たとえば？」「なぜ？」「ということは？」3つの魔法の問いかけで、イマドキ社員も“自ら動く、考える”。
＜上司の悩み＞
・自分の思った通りに仕事を進めてくれない
・こちらから聞かないと、何に困っているのか相談してこない
・「わかりました」と言うが内容を理解していらず、トラブルに
・仕事ができないのに主張はしてくる
・意見を求めても、何も出てこない
・指示されないと動かない
＜部下の悩み＞
・悩みや話を聞いてくれない
・一方的に指示されるだけ、仕事を教えてくれない
・すぐに怒鳴ってくる
・解決策を示さず、根性論や理論を振りかざす
・「私が若い頃は～」が口癖・呑みばかり誘われ、励まされるが打開策がない
こういった悩みは、「質問型コミュニケーション」で解決できます！
ご購入いただきました方には、
購入者のみ限定配信！
特別デモンストレーション動画のプレゼント付きです。
https://www.amazon.co.jp/dp/4862553877
■著者プロフィール
青木 毅(あおき・たけし)
株式会社リアライズ代表取締役。一般社団法人質問型コミュニケーション協会 創設者。
2002年より、企業経営者・幹部・個人に対する人材育成・能力開発・コーチングなど のコンサルティング・研修・講演などを行う。2008年、質問型コミュニケーションを 開発し、大阪府職員、大阪府警にてスタート。さらに、質問型営業を開発。コンサル ティングでは3ヶ月で実績を確実に上げるということで評判を得ている。2015年、一 般社団法人質問型コミュニケーション協会を設立。営業以外の分野へ質問型コミュニ ケーションの普及をスタート。主な著書に『「3つの言葉」だけで売上が伸びる質問型営業』『3か月でトップセールスになる 質問型営業最強フレーズ50』(どちらもダイヤモンド社)がある。
