ニュースNEWS

書籍発売します!『仕事を円滑に進めるには、まず上司が部下に質問しないさい!』ご案内

BOOK

『仕事を円滑に進めるにはまず上司が部下に質問しなさい
最高の結果を引き出す「質問型コミュニケーション」』

4月17日(月)に発売

~3つの魔法の問いかけで、イマドキ社員も“自ら動く、考える”~

当協会代表理事青木毅が、株式会社カンゼンから、企業における人材育成における、コミュニケーションのあり方について書かれた『仕事を円滑に進めるにはまず上司が部下に質問しなさい 最高の結果を引き出す「質問型コミュニケーション」』を2017年4月17日(月)に発売いたします。
https://www.amazon.co.jp/dp/4862553877

 

 

仕事を円滑に進めるにはまず上司が部下に質問しなさい
最高の結果を引き出す「質問型コミュニケーション」

質問型コミュニケーション協会 代表理事 青木 毅
発行元:株式会社カンゼン
価格:1,620円(税込み) 判型・ページ数:四六判・240ページ

 

【目次】
プロローグ なぜ、部下の仕事が進まないのか?
第1章 多くの上司が理解していない「人の原理原則」「求められる指導プロセス」
第2章 なぜ、上司から部下に「質問」すると仕事が円滑に進むのか?
第3章 上司は部下にどのような「質問」をすればいいのか?
第4章 どうすれば「質問」上手な上司になれるのか?
第5章 私はこうして「質問型」上司に変身した
https://www.amazon.co.jp/dp/4862553877

著者 一般社団法人質問型コミュニケーション協会代表理事 青木毅 よりご挨拶です

 

◆書籍の内容◆
できる上司は、「質問上手」。人間関係も、業績も劇的に改善することができます。 発行部数10万部以上、「質問型営業」のノウハウを上司部下で活用することができる
1冊。「たとえば?」「なぜ?」「ということは?」3つの魔法の問いかけで、イマドキ社員も“自ら動く、考える”。

<上司の悩み>
・自分の思った通りに仕事を進めてくれない
・こちらから聞かないと、何に困っているのか相談してこない
・「わかりました」と言うが内容を理解していらず、トラブルに
・仕事ができないのに主張はしてくる
・意見を求めても、何も出てこない
・指示されないと動かない

<部下の悩み>
・悩みや話を聞いてくれない
・一方的に指示されるだけ、仕事を教えてくれない
・すぐに怒鳴ってくる
・解決策を示さず、根性論や理論を振りかざす
・「私が若い頃は~」が口癖・呑みばかり誘われ、励まされるが打開策がない

こういった悩みは、「質問型コミュニケーション」で解決できます!

 

ご購入いただきました方には、
購入者のみ限定配信!
特別デモンストレーション動画のプレゼント付きです。
https://www.amazon.co.jp/dp/4862553877

 

■著者プロフィール
青木 毅(あおき・たけし)

株式会社リアライズ代表取締役。一般社団法人質問型コミュニケーション協会代表理事。
2002年より、企業経営者・幹部・個人に対する人材育成・能力開発・コーチングなど のコンサルティング・研修・講演などを行う。2008年、質問型コミュニケーションを 開発し、大阪府職員、大阪府警にてスタート。さらに、質問型営業を開発。コンサル ティングでは3ヶ月で実績を確実に上げるということで評判を得ている。2015年、一 般社団法人質問型コミュニケーション協会を設立。営業以外の分野へ質問型コミュニ ケーションの普及をスタート。主な著書に『「3つの言葉」だけで売上が伸びる質問型営業』『3か月でトップセールスになる 質問型営業最強フレーズ50』(どちらもダイヤモンド社)がある。