今回は
行動に移すための具体的な
言葉のコミュニケーションの取り方
をお伝えします。

先ず意識していただきたいのは、
行動させるためには
やり方・方法だけを教えるのではない
と言うことです。

いくら教えても「やらない」
いくら教えても「覚えない」
いくら教えても「育たない」

経営者やリーダーの方の口癖です。
（皆さんも口にしてませんか？）

 では、どの様にしたら良いのでしょうか？

答えは人の行動原則を見れば解ってきます。

人は、
感じる→思う→考える→行動→結果
と言う行動原則があります。

行動を起こすには、
どうしたらできるかを自ら考え、
自ら考えるにはその欲求（思い）
がなければなりません。

どの様に思うのか（思い）、
どうしたら出来るのか（考え・行動）、
その結果どうなるのかを聞くこと、
そのための質問し自発的な
行動をしたいと言う欲求（思い）
を引き出すことなのです。

次回は具体的な質問を
お伝えして行きます。

その前に是非、
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