「わかっていること」を「行動すること」に変えるための意識⑧

2022年02月22日 suzuki

 

「わかっていること」を「行動すること」に変えるための意識

 

今回は行動に移すための具体的な言葉のコミュニケーションの取り方をお伝えします

先ず意識していただきたいのは、

行動させるためには

やり方・方法だけを教えるのではないと

言うことです。

 

いくら教えても「やらない」

いくら教えても「覚えない」

いくら教えても「育たない」

 

経営者やリーダーの方の口癖です

（皆さんも口にしてませんか？）

 

では、どの様にしたら良いのでしょうか？

答えは人の行動原則を見れば解ってきます。

人は、感じる→思う→考える→行動→結果　

と言う行動原則があります。

 

行動を起こすには、

どうしたらできるかを自ら考え、

自ら考えるにはその欲求（思い）が

なければなりません。

 

どの様に思うのか（思い）、

どうしたら出来るのか（考え・行動）、

その結果どうなるのかを聞くこと、

そのための質問し自発的な行動をしたい

と言う欲求（思い）を引き出すことなのです。

 

次回は具体的な質問を当たえして行きます。