「わかっていること」を「行動すること」に変えるための意識⑧
「わかっていること」を「行動すること」に変えるための意識
今回は行動に移すための具体的な言葉のコミュニケーションの取り方をお伝えします
先ず意識していただきたいのは、
行動させるためには
やり方・方法だけを教えるのではないと
言うことです。
いくら教えても「やらない」
いくら教えても「覚えない」
いくら教えても「育たない」
経営者やリーダーの方の口癖です
(皆さんも口にしてませんか?)
では、どの様にしたら良いのでしょうか?
答えは人の行動原則を見れば解ってきます。
人は、感じる→思う→考える→行動→結果
と言う行動原則があります。
行動を起こすには、
どうしたらできるかを自ら考え、
自ら考えるにはその欲求(思い)が
なければなりません。
どの様に思うのか(思い)、
どうしたら出来るのか(考え・行動)、
その結果どうなるのかを聞くこと、
そのための質問し自発的な行動をしたい
と言う欲求(思い)を引き出すことなのです。
次回は具体的な質問を当たえして行きます。