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「社員になりたいんです」から、大きく未来が変わった話
こんにちは！安井です。
今日は、「今いる人をどう活かすか？」というテーマについて書いてみたいと思います。
採用が難しくなっている今、新しい人材を探すよりも、まずは“今いる人材”に目を向けてみることが重要だと感じています。でも、それって簡単に言われても、実際はどうしたらいいの？って思いますよね。
そこで今回は、私が以前関わった、ある社労士事務所のリアルな事例を紹介しながら、考えてみたいと思います。
目次
- 【1】一歩を踏み出すのは、たった一言から
- 【2】「営業やってくれるなら正社員にしますよ」
- 【3】とはいえ、「うちの人には無理だ」と思っていませんか？
- 【4】イメージだけで、自分にブレーキをかけていませんか？
- 【5】「正社員になりたい人、いませんか？」
- 【6】というわけで：今いる人の“中にあるチャンス”を見逃さないで
【1】一歩を踏み出すのは、たった一言から
その社労士事務所、今でこそ全国展開していて、YouTubeの登録者も2万人を超えるほどですが、私がお付き合いを始めたころは、社員2人とパート数名という小さな体制でした。
目の前の業務に追われながらも、社長さんには「組織を大きくしたい」という強い想いがあったんです。でも、時間も人手も余裕がない中で、どうしたら組織を育てていけるのか——。そこで起こった、ひとつの出来事がすべてを変えました。
ある日、パートスタッフのひとりが、こんなことを尋ねたそうです。
「どうしたら正社員になれますか？」
この一言が、未来を変えました。
【2】「営業やってくれるなら正社員にしますよ」
社長さんも驚きながら、こんな返答をしたそうです。
「売上が上がれば、その分しっかりお支払いできる。だから営業をやってくれるなら、正社員にしますよ」
それまで事務仕事を中心にやっていたそのパートスタッフさん。なんとここから営業の勉強を始めて、顧問契約までとれるように成長し、最終的には事業所の所長にまでなったんです。
人って、きっかけさえあれば、ものすごく伸びる可能性を持っているんですよね。
【3】とはいえ、「うちの人には無理だ」と思っていませんか？
こういう話をすると、「その人が特別優秀だったんじゃないの？」と思う方もいるかもしれません。
でも、彼女が特別に優秀だったというよりも、強い動機があっただけなんです。「子どもを育てるために、なんとしてでも頑張りたい」という気持ちが、行動を後押ししていたように思います。
つまり、「やる気はあるけど、チャンスがない」という人は、あなたの身近にもきっといるということです。
【4】イメージだけで、自分にブレーキをかけていませんか？
「正社員になると、責任が重くて怖い」 「子育てとの両立は難しそう」 「自由な時間がなくなりそうで不安」
こうした声って、本当によく聞きます。でも、よくよく聞いてみると、それは“現実”というよりも“イメージ”なんですよね。
実際にやってみると、「思ったよりやれるな」と気づくことも多い。逆に、その一歩を踏み出せないままで、ずっと可能性を閉じている人もいます。
【5】「正社員になりたい人、いませんか？」
このたった一言が、誰かの扉を開けるかもしれません。
もちろん、全員が正社員を目指すわけじゃないですし、家庭や健康など、それぞれ事情もあります。でも、「声をかける」ということは、可能性を探る行動です。
やりたい人に出会えるかもしれない。本人さえ気づいていない“やる気”に火をつけられるかもしれない。それって、すごく大きなことだと思います。
【6】というわけで：今いる人の“中にあるチャンス”を見逃さないで
人材が足りないから外に探す。もちろん、それも一つの手です。
でも、今目の前にいる人の中に、成長の芽が眠っているかもしれないんです。しかもそれは、“やる気”という見えないスイッチが入るかどうかで、目を覚ますかもしれない。
そのスイッチを押すのは、もしかしたらあなたの「ひとこと」かもしれません。
無理に引っ張る必要はありません。でも、声をかける、チャンスを提示する、話を聞いてみる。そんな“対話”が、すごく大事なんだと思います。
だからこそ、もし「どう育てたらいいか分からない」と感じているなら、まずは小さな対話から始めてみてください。
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最後までお読みいただき、ありがとうございました！
それでは、良い一日を。
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