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女性の力をもっと信じたいと思う理由とは？
こんにちは！ 安井です。
今日は、「女性のサポートが向いていると気づいたこと」について、そして「これからの時代に求められる力」について、私なりに思うことを書いてみたいと思います。
最近、立て続けに言われたんです。
「安井さんって、女性のサポート向いてますよね！」って。
昔からちょこちょこ言われてはいたのですが、まあ、そんなもんかな、くらいにしか思っていませんでした。
だって、クライアントさんも男女半々くらいでしたし、特別女性に偏っている実感はなかったんですよね。
でも、こう何回も言われると、さすがに振り返ってしまうわけです。
すると、やっぱり思い当たることがいろいろ出てきたんです。
目次
- 【1】女性の強みって、すごく大きい
- 【2】共感力、対話力、愛着心が求められる時代
- 【3】よくある誤解：「リーダー＝強くなきゃいけない」
- 【4】女性が自信を持てない理由、そして乗り越え方
- 【5】とはいえ、怖さもありますよね。
- 【6】というわけで、まとめ
【1】女性の強みって、すごく大きい
改めて思い返してみると、女性たちが持っている素晴らしい力が、
まだまだ発揮されていない場面にたくさん出会ってきたなあと感じます。
たとえば、
・繊細な気配りや、周囲を和ませる空気感 ・変化を察知して、自然にサポートする力 ・組織や仲間への深い愛着心
こういう”愛の力”（と私は呼んでいます）が、本当に素晴らしいんです。
でも、いざ自分を出そうとするとき、 「遠慮してしまったり」「自信が持てなかったり」して、一歩が踏み出せない人が多いように思います。
めちゃくちゃもったいない！
だって、その力こそが、これからの時代にめちゃくちゃ求められているんですから。
【2】共感力、対話力、愛着心が求められる時代
これからの時代に必要なのは、
-
共感力（相手の気持ちを感じ取る力）
-
対話力（対立せず、話し合いを進める力）
-
愛着心（チームや仲間を大切にする心）
これらです。
少し前までは「論理的思考力」「リーダーシップ力（いわゆる強く引っ張るタイプ）」が重視されていましたよね。
でも今は、時代が変わってきています。
個々の価値観が多様化し、みんなが違う意見を持っている時代です。
そんな中で大切なのは、「力で押し切る」ことではなく、「違いを受け止めて、対話しながら前に進む」ことです。
そして、これはまさに、女性が本来持っている力だと私は思うんです。
【3】よくある誤解：「リーダー＝強くなきゃいけない」
よく、「リーダーたるもの、強くあれ！」みたいな話、聞きませんか？
これ、ちょっと古い考え方かなって思います。
もちろん、リーダーには決断力も必要です。
でも、「強さ」って、「誰かを押し倒す強さ」じゃないんですよね。
本当の強さは、
-
周りに配慮できること
-
チームを支え続けられること
-
自分も迷いながら前に進むこと
そういうものだと思います。
だから、むしろ繊細さや共感力がある人の方が、これからのリーダーに向いていると私は思っています。
【4】女性が自信を持てない理由、そして乗り越え方
でも現実には、女性たちの中には「自信が持てない」と悩む方が多いです。
「自分なんてまだまだ…」 「目立つのが怖い」
そんなふうに感じて、つい一歩引いてしまうんですよね。
これは、社会的な背景も影響していると思います。
長い間、男性中心の組織文化の中で、女性は「サポート役」として期待されてきた。
だから、リーダーシップを発揮しようとするとき、無意識にブレーキをかけてしまう。
でも、ここで大事なことは、
「リーダーシップ＝目立つこと」じゃない
ということです。
リーダーとは、役割です。 その場をよりよくするために、ちょっとだけ前に出て、声をかける。
必要なサポートをしたり、場を整えたりする。
そんな「自然体のリーダーシップ」があってもいいと思うんです。
【5】とはいえ、怖さもありますよね。
わかります、めちゃくちゃわかります（笑）。
私も、今でこそ「堂々と！」なんて言ってますが、最初は足がガクガクでしたから。
でも、小さな一歩でもいいんです。 ちょっと勇気を出して声をかける。 小さな意見を伝える。
そんな積み重ねが、自分を変えていきます。
【6】というわけで、まとめ
これからの時代に必要なのは、
-
共感力
-
対話力
-
チームへの愛着心
そして、それらを自然に持っている女性たちが、もっと自由に、もっと堂々と、自分の力を活かしていくことだと思います。
「強さと優しさ、どっちが大事？」 なんて聞かれることもありますが、私はこう答えたいです。
「両方、大事。だからこそ、あなたのままで大丈夫。」
そんなメッセージを、これからも届けていきたいなと思っています。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
それでは、良い一日を。
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