コラムCOLUMN
気配りと感性こそ、これからの時代の最強の武器
こんにちは！安井です。
今日は「なぜ今、“女性育成”に集中するのか？」について、じっくりお話ししたいと思います。
「女性の活躍推進」という言葉はよく聞くけれど、じゃあ現場ではどうなの？って疑問、ありませんか？
今日はそんなモヤモヤに、私なりの視点でお答えしてみますね。
目次
- 【1】本当に、女性が活躍できる場は増えたのか？
- 【2】感性と共感力という”武器”
- 【3】なぜ、活かしきれていないのか？
- 【4】感性に”質問型コミュニケーション”をプラスする
- 【5】テストマーケティングとしての挑戦
- 【6】とはいえ、無理に頑張る必要はない
【1】本当に、女性が活躍できる場は増えたのか？
最近は「女性も活躍できる時代です！」っていろんなところで言われています。
もちろん、法律も制度もどんどん整ってきました。
でも、実際の現場ではどうでしょうか？
営業職やリーダーポジションになると、まだまだ男性中心だったり。
「女性向きじゃないから」という理由で、最初からチャンスが少なかったり。
言葉だけが先走っていて、現実は追いついていない。
そんなギャップを感じることが、正直まだ多いです。
【2】感性と共感力という”武器”
私が強く思うのは、女性たちが持っている「気配り」や「感性」、「共感力」。
これらは、今の時代のビジネスにおいてものすごい武器だということです。
たとえば、お客様との関係を築くとき。
ちょっとした表情や言葉のニュアンスに気づけるかどうかで、結果って全然変わってきます。
昔のように、「ガンガン営業して、押し切る」みたいなスタイルでは、もう通用しない場面が増えています。
今は、”信頼関係”がすべてです。
だからこそ、女性たちが持っている感性が活きるんですね。
【3】なぜ、活かしきれていないのか？
とはいえ、なぜその強みを活かしきれない人が多いのでしょうか？
理由はいろいろありますが、ひとつは「自信のなさ」だと感じます。
「営業なんて私には無理です」 「人前に出るのは苦手で…」
こう思ってしまう人、すごく多いんです。
でも、実際に少しサポートするだけで、驚くほど成長する姿をたくさん見てきました。
つまり、才能はあるけど、本人が気づいていないだけ。
これ、ものすごくもったいないと思いませんか？
【4】感性に”質問型コミュニケーション”をプラスする
そこで、私が今力を入れているのが、”質問型コミュニケーション”です。
これをものすごくざっくりいうと、「相手に問いかけながら、答えを引き出す会話術」です。
たとえば、 「あなたはどう感じた？」 「何が一番心配？」 「どうすれば一歩踏み出せそう？」
こんな質問を通して、相手自身に気づかせる。
自己肯定感も高まる。
女性の持つ感性と、この質問型コミュニケーションが組み合わさったら、どうなると思いますか？
もう、最強なんです。
【5】テストマーケティングとしての挑戦
今回、私はこの取り組みを本格スタートするにあたり、テストマーケティング的に個別プログラムを走らせています。
もちろん、こちらの都合だけで進めるつもりはありません。
あなたが「やってみたい」と感じたときだけで大丈夫です。
そして、参加してくださる方にはお願いがあります。
率直なフィードバックをください。
何が良かったか、何が課題だったか。
それを聞かせてもらえることで、より良いプログラムに育てていきたいのです。
その代わり、私は全力でサポートします。
営業コンサルティング、メンタルコーチング、育成支援──3本立てで伴走します。
【6】とはいえ、無理に頑張る必要はない
ここまで読んで、「なんだかすごくハードル高そう…」と思った方もいるかもしれません。
でも、大丈夫です。
最初から完璧を目指さなくていいんです。
小さな一歩を踏み出すだけでいいんです。
できることから、ゆっくり一緒に進めばいい。
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最後までお読みいただき、ありがとうございました！
それでは、良い一日を。
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