コラムCOLUMN
なぜ『感性を活かす』だけでは足りないのか？
こんにちは！安井です。
今日は、「気配りと感性こそ、これからの時代の最強の武器」の続きとして、
ちょっと違う角度から「女性育成」について掘り下げてみたいと思います。
テーマはズバリ、 「なぜ『感性を活かす』だけでは足りないのか？」 です。
一見ポジティブに聞こえるこの言葉。
でも、実は大きな落とし穴があるんです。
目次
【1】感性を活かすだけで本当にうまくいく？
最近よく聞くフレーズに、 「女性は感性を活かせばいい」 というものがあります。
たしかに、気配りや共感力は素晴らしい強みです。
でも、それだけに頼ると、どうしても行き詰まる瞬間が出てきます。
たとえば、 ・ビジネスの場面で感情に巻き込まれすぎてしまう ・相手に気を遣いすぎて言いたいことが言えない ・成果に結びつける行動が苦手になる
こんなこと、ありませんか？
感性は素晴らしいけれど、”それをどうビジネスに転換するか”という視点がないと、宝の持ち腐れになってしまうんです。
【2】一般論に潜む”優しさのワナ”
「女性は感性を活かして」「無理にビジネスライクにならなくていい」
一見、優しく聞こえるこのメッセージ。 でも、私は少し違和感を持っています。
なぜなら、それは逆に、女性の可能性を狭めてしまうからです。
「感性だけでいい」と思い込んでしまうと、
・スキルアップを怠りやすくなる
・フィードバックを受け取るのが怖くなる
・チャレンジすることに消極的になる
こうなりやすいからです。
それって、すごくもったいないと思いませんか？
【3】とはいえ、ガツガツしろって話でもない
ここまで読むと、 「じゃあビジネスバリバリの戦闘モードになれってこと？」 と感じるかもしれません。
でも、安心してください。 そんなことは全然思っていません。
大切なのは、感性を活かしながら、 “成果を出すための思考と行動”をプラスすることです。
たとえば、
・共感しながら、具体的な提案につなげる
・相手に寄り添いながら、自分の意見もきちんと伝える
・感情を感じながらも、事実ベースで判断する
こんなバランス感覚が求められるのだと思います。
【4】質問型コミュニケーションは、両方を育てる
ここでまた登場するのが、質問型コミュニケーションです。
ただ優しく聞くだけじゃない。 相手に気づきを促しながら、次の行動に結びつける。
このスキルは、まさに「感性」と「成果思考」の両方を育てるためにピッタリなんです。
たとえば、 「あなたはどう感じた？」 に続けて、 「そこから、どんな行動を起こしたいと思う？」 と聞く。
これだけでも、感情と行動が自然につながっていきます。
【5】というわけで
女性育成において、感性を活かすことはもちろん大切です。
でも、それだけではもったいない。
感性に、思考力と行動力をプラスする。
そのバランスがあってこそ、 本当に自由で、自分らしい活躍ができるんだと思います。
だからこそ、私はこれからも “感性を大事にしながら、成果を出せる女性たち”を育てていきたい。
そんな想いで、明日からも全力で取り組んでいきます！
ぜひ楽しみにしていてくださいね！
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
それでは、良い一日を。
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