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テンションが上がる！歓迎される場が人を伸ばす
こんにちは、安井です。
今日は「テンションの上がるお店体験」から感じたことを書いてみたいと思います。実はこれ、単なる楽しい出来事にとどまらず、職場やチームづくりにもつながるヒントがあると気づいたんです。
目次
1. 即席バンドで味わったワクワク体験
先日、とあるお店に行ったのですが、そこがとにかく面白かったんです。
仕組みはこうです。ステージに立って、自分の好きな歌を選ぶ。弾きたい楽器や、サポートしてほしいパートをお願いできる。そして、その場にいるお客さんやスタッフが一緒に演奏してくれる。
つまり、即席バンドの完成。
僕はギターをちょっと弾けるのですが、初めてだったので控えめに、カラオケ気分でミスチルを歌わせてもらいました。
これがもう、めちゃくちゃテンション上がったんですよね。
2. プロ顔負けのサポート力
驚いたのは、周りのサポートしてくれる人たち。
知らない曲でも楽譜をサッと見て弾きこなす。直前にスマホで曲を聴いて耳コピまでする。しかも楽しそうに演奏しながら、ハモりまで入れてくれる。
初めての僕でも「ウェルカム！」という雰囲気が満ちていて、安心して歌えました。
正直、うまいとか下手とかは関係なくて、「気持ちよく楽しませてくれる」空気づくりがすごい。
自然と「これはまた来たい！」と思わせるのは、きっとこのお店の最大の魅力なんでしょうね。
3. 職場にも通じること
この体験を振り返ってみると、「これって職場でも同じだよな」と思いました。
例えば、新しく入社した人や、異動してきた人。最初はその職場においては“素人”です。右も左もわからない状態で緊張しているはず。
でも、周りが「歓迎しているよ」「一緒に楽しもうよ」という空気を出してくれたら、安心してその場に馴染めますよね。
能力の高さや経験の有無は、実は最初の段階ではそこまで重要じゃないのかもしれません。大事なのは「安心して挑戦できる雰囲気」があるかどうか。その土台があるからこそ、人は相談できたり、挑戦できたりして、結果として成長が早まるんだと思います。
4. 雰囲気づくりは誰の役割？
「そういう空気を作るのは、リーダーやベテランの役割じゃないの？」と思うかもしれません。
でも、今回のお店で僕が感じたのは、それだけではないということです。
そこにいた人全員が「楽しもう」「歓迎しよう」と思っていたからこそ、あの温かい空間ができていたんだと思います。
職場も同じですよね。リーダーがどれだけ頑張っても、周りが冷めていたら雰囲気は固くなってしまいます。逆に、一人ひとりが「ここを気持ちのいい場にしよう」と意識すれば、自然とチーム全体の雰囲気は良くなるものです。
まとめ
音楽セッションも、仕事のチームも同じです。人は安心できる雰囲気の中でこそ、本来の力を出しやすくなり、成長しようと思える。
とはいえ、完璧な雰囲気を目指す必要はありません。ちょっとした「笑顔」や「声かけ」からでも十分に変わります。
というわけで、次に新しい人が職場に来たときは、バンド仲間を迎えるような気持ちで「一緒にやろう！」と空気を作ってみてください。きっとその人のテンションも上がって、チーム全体が楽しくなるはずです。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
それでは、良い一日を！
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