コラムCOLUMN
若手と先輩をつなぐ”気軽に相談できる仕組み”
こんにちは、安井です。
今日は「若手と先輩をつなぐ時間」について書きたいと思います。先日、ファシリテーションを担当させていただいた場があったのですが、そのテーマは「若手が先輩に相談できる場」でした。普段なかなか話せないキャリアの悩みや仕事上のもやもやを、先輩に気軽に相談できる仕組みとして行ったものです。実際にやってみて、今の時代にはこうした取り組みが本当に大事だと強く感じました。
目次
1. なぜ“今”必要なのか？
私たちの世代が若手だった頃と、今の若手社員が置かれている環境は大きく違います。今は一人あたりの業務負荷が重く、残業をしないように求められるのが当たり前。さらに「ちょっと飲みに行こうよ」と気軽に声をかけるのも難しい時代です。
以前はアルコールの力を借りて、お互いに本音を語り合うなんてことも多かったですよね。でも今はそうした場がほとんどありません。その結果として、よく耳にするのが上の世代の嘆きです。
「最近の若者は何を考えているのかわからない」
この言葉、皆さんもどこかで聞いたことがあるのではないでしょうか。
2. 嘆くより、仕組みをつくる
ただ、嘆いているだけでは何も変わりません。大事なのは「じゃあどうしたらいいのか？」を考えることです。その一つの答えが「安心して話せる場を意図的に作る」という取り組みだと思います。
今回の場では、若手社員が普段言えないことを率直に相談でき、先輩社員は全神経を後輩に向けて耳を傾ける時間となりました。普段は忙しくて後輩に意識を向けられない先輩たちも、この時間だけはじっくりと経験を語り、後輩の声に耳を澄ませていました。
その光景はとても印象的で、まさに「つながる時間」だったと思います。
3. 大切なのは工夫を続けること
ここで重要なのは「昔はよかった」と懐かしむことではなく、今の状況に合った工夫を積み重ねることです。話しにくい時代だからこそ、安心して語れる場をつくる。自然発生しないなら、意図的にデザインすればいいのです。
もしこの場がなければ、時間だけが過ぎ、若手と先輩の距離は縮まらなかったかもしれません。だからこそ、「今できる工夫は何か？」を考えることが次の世代を育てる力になるのだと思います。
4. まとめ：つながりを仕組みにする
というわけで、今日のテーマは「若手と先輩をつなぐ仕組みづくり」でした。世代間のギャップやコミュニケーション不足は嘆くだけでは埋まりません。でも、安心して話せる場を用意することで、思っている以上に関係性は変わります。
大事なのは工夫を止めないこと。昔のやり方が通用しないなら、今に合った仕組みを作ればいい。そうすることで、次の世代を支える大きな力になるはずです。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
それでは、良い一日を！
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