コラムCOLUMN
女性の戦力化は“飾り”ではない
こんにちは、安井です。
今日は「地域課題のアイディア出し」について書いてみたいと思います。
地方自治体の方々が集まり、地域課題をどう解決するかを話し合う場で、私はファシリテーターを務めさせていただきました。
毎回さまざまな意見が飛び出すのですが、今回とても印象的だったのは「女性の参画」というテーマでした。
正直に言うと、私自身も強く関心を持っているテーマです。
目次
1. 本質的な問いかけも飛び出す
ディスカッションの中で、ある方からこんな意見が出ました。
「女性を要職につけることは、本当に意味があるのか？ それって成果を見せたい男性が、形だけ整えて“見栄え”をよくしているだけじゃないのか？」
ドキッとするような意見ですが、考えてみると一理あります。
今、企業でも「役員の一定比率を女性に」といった動きが進んでいますよね。
もちろん、それ自体は大きな前進です。
ただ、形だけを整えてしまうと、どこかで“本質”を取り逃してしまう可能性があります。
例えば「女性だから入れる」ではなく「その人だからこそ必要」という視点が抜けてしまうと、本人も組織も力を発揮しきれなくなるのです。
2. 個性をどう活かすかが大切
私が大事だと思うのは、男女の区別ではなく「個性をどう活かすか」という視点です。
これは言葉にすると当たり前のように聞こえますが、実際にはなかなか徹底されていません。
特に営業や接客の現場では、女性の持つコミュニケーション力や観察力がとても強く生きると感じています。
たとえば、ちょっとしたお客様の表情の変化や声のトーンに気づける力。
それが信頼関係を築く大きな武器になるのです。
なのに、現場が男性ばかりというケースはまだ多いのが現状です。
これではせっかくの力を活かせていません。
正直、とてももったいないと思います。
3. あなたの職場に置き換えると？
ここで少し想像してみてください。
もしあなたの会社や組織の仕事を女性が担ったら、どんな変化があるでしょうか。
会議の雰囲気が変わるかもしれません。
成果の出し方が変わるかもしれません。
新しい視点やアイディアが生まれるかもしれません。
もちろん「ただ女性がいればいい」という話ではありません。
しっかりと育成に力を注ぎ、本人が自分の強みを発揮できる環境を整えること。
これが前提です。
そのうえで女性が参画することは、決して“見栄え”のためではなく、組織を前進させるための本質的な力になるのだと思います。
4. まとめ ― 見栄えではなく本質へ
「女性を活躍させよう」という言葉は、最近よく耳にします。
ただ、その背景に「世間体のため」「数字を合わせるため」という理由があると、本当に力を活かすことはできません。
大切なのは「個性をどう活かすか」という視点で組織を考えることです。
女性ならではの強みが必要とされる場面は確かに多いですし、それを活かさない手はありません。
というわけで、今日は地域課題のアイディア出しから感じたことをお伝えしました。
「女性の参画」は見栄えのためではなく、組織を前に進めるためのエンジンです。
あなたの職場でも、その可能性をもう一度考えてみませんか？
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
それでは、良い一日を！
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