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学びを“自分ごと化”できるかで決まる！
こんにちは、安井です。
今日は「研修をしていて思うこと」について書いてみたいと思います。ここ2か月ほど、研修やコーチングの場が続いていて、たくさんの方と向き合う中で改めて気づいたことがあるんです。それは「学びを行動に変えることの大切さ」です。知識や気づきを得た瞬間は「なるほど！」と盛り上がるのですが、そのままにしておくと時間とともに薄れていってしまうんですよね。
目次
- 1. 学びは“そのまま”では残らない
- 2. よくある悩みはテーマが違っても“本質”は同じ
- 3. “自分のスタイル”に落とし込むことが大切
- 4. 行動に移すハードルを下げる
- 5. 今日の問いかけ
- まとめ
1. 学びは“そのまま”では残らない
よく「インプットが大事」と言われます。もちろんそれは正しいです。けれど実際には、学んだ内容を行動に移さなければ、ほとんど忘れてしまいます。
例えば料理番組を見て「これ作りたい！」と思っても、実際に台所に立たなければ一週間後にはレシピを思い出せなくなるのと同じです。人間の記憶は意外とあっさりしているものです。
2. よくある悩みはテーマが違っても“本質”は同じ
研修で出てくるテーマはさまざまです。
「部下に仕事を任せる方法」だったり、「女性の力を活かす場づくり」だったり。パッと見は違っていても、どこかに共通点があります。
それは「学びを行動に変えることが難しい」という点です。せっかく得た気づきも、自分のスタイルに落とし込めないと、どうしても消えてしまいます。
3. “自分のスタイル”に落とし込むことが大切
私は研修の場でよく「自分ならどう活かせるか」を考えてもらうようにしています。
成長スピードがゆっくりな人には「振り返りの習慣」を。
部下に任せられない上司には「一歩委ねてみる勇気」を。
女性の強みを活かしたい場では「質問で支える力」を。
同じ学びでも、人によって取り入れ方は違っていいんです。服を選ぶみたいに、自分に似合う形に直すことで初めて身につくのだと思います。
4. 行動に移すハードルを下げる
「行動に移す」と聞くと、つい大きなチャレンジを思い浮かべてしまう方も多いです。でも実際は、小さな一歩で十分です。
例えば「毎朝10分振り返る」とか「今日の会議で一つ質問してみる」とか。それくらいの方が続きやすいです。ダイエットでも最初からフルマラソンを目指すより、散歩から始めた方が続きますよね。
5. 今日の問いかけ
あなたは最近の学びを、どう“自分ごと”にしていますか？
学びを自分の行動に落とすと、それが積み重なって「自分のスタイル」になります。スタイルができると、それは未来の成果につながります。
とはいえ、無理に完璧を目指さなくても大丈夫です。小さな一歩を踏み出すこと、それが何より大切です。
まとめ
研修や学びは“知識を増やす”ことがゴールではありません。“自分の行動に変える”ことで、初めて未来につながります。
だからこそ、今日の学びをそのままにせず「一歩」行動に変えてみてください。きっとそれが、あなたのスタイルをつくっていくはずです。
というわけで、今日のテーマは「学びをどう行動に変えるか」でした。あなたなりの一歩、ぜひ考えてみてくださいね。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
それでは、良い一日を！
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