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人を育てる3つの小さな一歩【総まとめ】
こんにちは、安井です。
今日は「小さな一歩が大きな変化を生む」というテーマで書きたいと思います。
人を育てると聞くと、多くの人が「特別な研修プログラム」や「大改革」を思い浮かべるかもしれません。でも実際のところ、成長や変化って、そんな派手なものよりも、日々の関わりの中で積み重ねられる“小さな一歩”から始まるんです。
では、その小さな一歩とは何なのか。一緒に見ていきましょう。
目次
1. 「褒める」と「承認する」は違う
よく「褒めて伸ばせ」と言われますよね。でも実際には「褒める」ってけっこう難しいです。下手をするとお世辞みたいに聞こえてしまって、かえって相手が身構えることもあります。
そこで意識したいのが「承認」です。成果そのものではなく、小さな行動や取り組みの過程を見て「ありがとう」と伝えること。例えば、同僚が資料を丁寧に整えてくれた時に「助かったよ」と言うだけで十分です。
「見てもらえている」という感覚は、人が新しい挑戦をしてみようと思える勇気の土台になるんです。
2. 強みは本人が一番気づきにくい
「自分の強みって何？」と聞かれて即答できる人、少ないですよね。私もそうです。
だからこそ、リーダーや周りの人が気づいた時に言葉で伝えてあげることが大事です。
「あなたの聴き方は安心感があるね」や「初対面の人とすぐ打ち解けるの、すごいね」という一言で、相手の自己認識が変わります。
人は自分の強みを意識すると、それをもっと活かそうとするし、苦手なことにも前向きに取り組めるようになるんです。
3. 答えを与えるより、考えを引き出す
リーダーが陥りやすい罠に「全部答えてしまう」というのがあります。経験がある分、アドバイスもすぐに浮かんでしまうんですよね。でもそれだと相手の考える力が育ちません。
「どう工夫できそう？」とか「次に活かすならどんな点？」と質問を投げかけるだけで、人は自分なりの答えを導き出せます。これが自走する力につながるんです。
4. リーダーの役割はシンプル
まとめると、リーダーができることは本当にシンプルです。
-
承認する
-
強みを伝える
-
質問で考えを引き出す
この3つを意識するだけで、人は自信を深め、成果を広げます。そしてその変化は個人に留まらず、チーム全体の雰囲気をも変えていくんです。
5. 「小さな一歩」はすぐに始められる
「育成」と聞くとつい身構えてしまうけれど、実は明日からでもできることばかりです。今日、職場や家庭で「ありがとう」と一言伝えること。それが最初の一歩になります。
信頼はお金と同じで、コツコツと小さく預け入れていくものです。派手な変化を狙わなくても、日常の中で少しずつ積み重ねれば、気づいた時には大きな成果につながっています。
というわけで、「小さな一歩」は育成の鍵です。大げさなことをしなくても、人は変わり、チームも変わります。今日からあなたの周りでも、ぜひ取り入れてみてください。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
それでは、良い一日を！
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