





お知らせ
嫌われてもいい、頭ではわかるけど、本当は嫌
今回のコラムは 【嫌われてもいい……けれども……頭ではわかるけど本当は嫌 […]
COLUMN心構え1on1を行うにあたっての参考にしてください
これまでに配信している1on1を行う際に 参考にしていたけるコラムや動画をまとめてみました。 参考にしていただき、より詳 […]
COLUMN1on1”違い”を尊重するという”共通”の価値観を持つ
企業内でよくある話 「大事なことなんだからメールとかでなく、 最低でも電話とか直接伝えるものだろ」と思う上司と、 「いや […]
COLUMN心構え1on1で、なぜ承認力が重要なのか?
経営者・管理職と一般社員との違い 先日、経営者の方と、 お話をさせていただいた時の話です。 マネジメントをされている方の […]
COLUMN心構え「相手に興味が持てないんです」と嘆く部下への指導
お客様とのコミュニケーションが仕事なのに お客様と対話をするお仕事がメインなのに、 結構、その対話(コミュニケーション) […]
COLUMN心構え1on1ミーティング、面談で最後にこれだけは質問しましょう!
1on1ミーティング研修 1on1をより機能させたいということで、 私共は、企業研修を承らせていただいております。 その […]
COLUMN質問スキル1on1の”違い”を生み出す、”違い”とは?
「1on1>違いを生み出す”違い”とは?」 1on1の違いを生み出す”違い”ですが、 結論的には、やる側の人が、 ”違い […]
COLUMN承認スキル「数字・目標達成?」 それとも 「働き甲斐・やりがい?」
働くにあたって A「数字や目標達成が出来ることで、 働き甲斐ややりがいを感じられる会社」 か B「働き甲斐ややりがいを感 […]
COLUMN心構え承認の具体的なフレーズ30
シリーズ「わかってあげる」前回までのあらすじ ここまで「わかってあげる」ということの大切さ そして、承認の5つの切り口 […]
COLUMN承認スキル承認する力、5つの切り口を使いこなす
”共感”の上位概念にある”承認” 質問型コミュニケーションでは、 「好意」-「質問」-「共感」という形を お伝えしていま […]
COLUMN承認スキル1on1ミーティング>これが出来なきゃ形骸化
昨今、1on1という部下育成の方法を とられている企業が増えていますよね。 ネットで検索しても1on1に関する、 目的や […]
COLUMN質問スキル