人を育てるためにリーダーが明日からできる小さな一歩③

こんにちは、安井です。 前 今日は「答えを与えるよりも大切なこと」というテーマで書きたいと思います。リーダーや先輩として […]

人を育てるためにリーダーが明日からできる小さな一歩②

こんにちは、安井です。 前回は「小さく承認すること」が人を育てる一歩になる、というお話をしました。 今回はその続編として […]

人を育てるためにリーダーが明日からできる小さな一歩

こんにちは、安井です。 今日は「育成の第一歩は承認から」というテーマでお話ししていきたいと思います。きっと「若手をどう育 […]

承認から始まった質問型コミュニケーションとの出会い【LL#15】

こんにちは、安井です。 今日はちょっと昔話を交えながら、「質問型コミュニケーション」との出会いについて書きたいと思います […]

営業スタッフが変われば組織も変わる

こんにちは、安井です。 今日は「一人の変化から始まるもの」というテーマで書いていきたいと思います。きっと職場で「チームの […]

女性営業スタッフが成果を出した！現場の物語

こんにちは、安井です。 今日は「女性営業スタッフをどう育てるか？」というテーマで、現場で実際に起きたエピソードをもとにお […]

女性の営業スタッフを育てる3つのポイントまとめ

こんにちは、安井です。 今日はこれまでシリーズでお届けしてきた「女性の営業スタッフを育てるリーダーのポイント」を、ひとつ […]

女性を育てる「自分で答えを見つけてもらう」

こんにちは、安井です。 今日は「リーダーが答えを与えすぎない」というテーマで書いてみたいと思います。 部下育成や女性スタ […]

女性を育てる「強みを見抜き伸ばす」

こんにちは、安井です。 今日は「苦手よりも強みに目を向ける」というテーマでお話ししたいと思います。特に女性の営業スタッフ […]

女性を育てる「安心の場をつくること」

こんにちは、安井です。 今日は「女性の営業スタッフが成果を出すために、まずリーダーが心得ておくべきこと」について書いてみ […]