悪気はないのに危険な質問

今回は、 「悪気はないのに危険な質問」 というテーマで書かせていただきます。 よく、 部下やチームでなにかを依頼したとき […]

相手のモチベーションがあがるコツ

もっと部下やメンバーのやる気を引き出させてあげたい！ もっとモチベーションをあげられるようにしたい！ そんな風に考える方 […]

相手にオープンになってもらうには？

今回は会話の中で相手との関係を縮めていくのに、 「質問してたくさんはなしてもらおう」という意識の強い人が、 時々起こして […]

今どきの40代上司は、新卒若手社員から見て、ダメな上司なのか？

先日、大手企業に勤める40代のマネージャーから、 「本当に最近の新卒社員は頭はものすごく頭が良くて、 　資料とか作らせた […]

どうやって深く質問をしていくのか？

相手のことをもっと深く知りなさい、 相手のことをもっと深くしるための質問力をもに着けたいという方は 多いのではないかと思 […]

お金と似ている、人の信頼関係の話

コミュニケーションにおいて、 相手から信頼されている人とのコミュニケーションと、 信頼関係を作れていない人とのコミュニケ […]

要注意！会話に苦手意識がない方が、陥りがちなこと

今回は、特に「会話に苦手意識はない」という方が陥りがちなこと というテーマで、陥ってしまっているか気が付いたら、 どうす […]

要注意！話を自分でまとめてしまってはいけません

今回は 「要注意！話を自分でまとめてしまってはいけません」 という内容です。   なぜやってはいけないのかとい […]

質問型における「会話が盛り上がる」承認（共感）とは？

今回は 質問型における「会話が盛り上がる」承認（共感） の仕方についてお伝えしていきます。   承認（共感）が […]

その会話、目的は何ですか？

今回は 【その会話、目的は何ですか？】 というテーマでお伝えしていきます。     コミュニケーショ […]