目標設定をするときに大切にしたい切り口とは？

こんにちは。 質問型コミュニケーション協会の安井です。 今回は、 『新年の目標設定をするときに 　大切にしたい切り口とは […]

「なぜそうなるのか？」という 根本的な理由を抑える

今日は 1on1 これを知らずにやるのはやめてください というお話です。 リーダーやコーチ、コンサルをされている方にも […]

「わかっていること」 を 「行動すること」 に変えるための理解⑥

前回は、 アイデアや知識を行動に移すことに重要なのは貴方の一言、 行動を起こすも、起こさぬも 貴方の健全なコミュニケーシ […]

「わかっていること」 から 「行動すること」 の間にある深い溝⑤

前回は、 目的に繋がる実感のお話 でしたが振り返っていかがでしたか？ さて今回は 「もう一つのアイディア」 を一緒に考え […]

良好な関係を築ける上に信頼も増す 具体的な方法とは？

今日は 相手に教えたりアドバイスする時に これだけは気をつけて というお話です。 リーダーがメンバーに、またそれ以外でも […]

人と人との 関わり合いに対して解決への一つのヒント！

こんにちは。 質問型︎コンサルタント・質問型コミュニケーション協会 トレーナーの林俊一です。     […]

「わかっていること」 から 「行動すること」 の間にある深い溝④

さて、前回は 「何をすべきではなく、 　どうやったら行動でき、 　実際に行動を変えていけるのかには 　目的を明確にするこ […]

「ほんの少し」〇〇を心がけてみよう！

こんにちは 質問型︎コンサルタント・質問型コミュニケーション協会トレーナーの林俊一です   先日、 数年ぶりに […]

コミュニケーションが スムーズに流れていくには？

今日は、   『コミュニケーションが    スムーズに流れない人』   というテーマで お伝えしていきたいと思います。 […]

「わかっていること」から 「行動すること」 の間にある深い溝③

「わかっていること」から 「行動すること」 の間にある深い溝③ 皆様、いつもありがとうございます。 前回も 「わかってい […]